Etik liderlik, İslami iş etiği ve iş yerinde mutluluk arasındaki ilişkilerin incelenmesi

Abstract

Bu çalışma İslami iş etiği ve etik liderliğin işyerinde mutluluk üzerindeki etkisini araştırmaktadır. Bu amaç doğrultusunda, Kastamonu’daki bir kamu kurumunun 388 çalışanından tam sayım yöntemi ile araştırma verisi elde edilmiştir. Çalışmada kullanılan ölçeklerin geçerlik ve güvenirlik analizleri gerçekleştirilmiş, korelasyon ve çok değişkenli regresyon analizleri yürütülmüştür. Çalışmadan elde edilen bulgular İslami iş etiği ve etik liderliğin işyerinde mutluluğun alt boyutlarından olan iş tatmini ve duygusal bağlılık üzerinde pozitif etkisi olduğunu göstermektedir. Bununla beraber, işyerinde mutluluğun diğer bir boyutu işe angaje olma üzerinde sadece etik liderliğin anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu belirlenmiştir. Çalışma, işyerinde mutluluğu etik kapsamda açıklamaya çalışması ve ilgili değişkenler arasındaki ilişkinin özellikle yerli literatürde daha önce yeterince araştırılmamış olması nedeniyle önem arz etmektedir.