TRDizin: ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISININ YAPICI SAPKIN DAVRANIŞLAR ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÖZ YETERLİĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
Program
KU Authors
KU-Authors
Co-Authors
Advisor
Date
Language
Type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Abstract
Bu çalışmanın amacı, çalışanların algıladığı örgütsel desteğin yapıcı sapkın işyeri davranışları üzerinde etkili olup olmadığını araştırmaktır. Ayrıca, örgütsel destek algısı ile yapıcı sapkın işyeri davranışları arasındaki ilişkide öz yeterliğin düzenleyici rolü de çalışma kapsamında değerlendirilmiştir. Araştırma verileri toplam 301 özel banka çalışanından elde edilmiştir. Sonuçlar, algılanan örgütsel desteğin yapıcı sapkın işyeri davranışlarının her bir boyutu üzerinde olumlu etkisi olduğunu göstermiştir. Ayrıca, algılanan örgütsel desteğin sadece kişiler arası yapıcı sapkın iş yeri davranışları üzerindeki etkisinde öz yeterliliğin düzenleyici bir rolünün olduğu belirlenmiştir.
Description
Source:
Publisher:
Keywords:
Keywords
Citation
Tekmen, E., Uysal, D. (2020). ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISININ YAPICI SAPKIN DAVRANIŞLAR ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÖZ YETERLİĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 16(2), 369-388