Örgütsel adalet algısının iş stresi ve iş yaşam dengesi üzerine etkisi

Abstract

Günümüz iş dünyasında, örgütsel adalet algısının çalışanların iş stresi ve iş-yaşam dengesi üzerindeki etkileri giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Araştırmalar, örgüt içinde adil bir çalışma ortamının, çalışanların stres düzeylerini azalttığını ve iş ile özel yaşam arasında sağlıklı bir denge kurmalarına yardımcı olduğunu ortaya koymaktadır. Bu çalışmanın iki temel amacı vardır. Bunlardan ilki örgütsel adalet algısının iş stresi ve iş yaşam dengesi üzerindeki etkilerini incelemektir. İkinci amaç ise katılımcıların örgütsel adalet algılarının, iş yaşam dengesi algılarının ve iş stresi algılarının, cinsiyet, yaş, çalışma süresi gibi demografik değişkenler karşısında farklılaşıp farklılaşmadığının belirlenmesidir. Araştırmada, Türkiye genelinde çeşitli sektörlerde çalışan bireyler arasından rastgele örnekleme yöntemi ile seçilen 334 katılımcıya anket uygulanmıştır. Anket örgütsel adalet algısı ölçeği, iş-yaşam dengesi ölçeği ve iş stresi ölçeği olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. Araştırmanın bulguları, örgütsel adalet algısının iş yaşam dengesi (Beta = 0,414; t = 8,266; p = 0,000) üzerinde pozitif, iş stresi (Beta = -0,462; t = -9,486; p = 0,000) üzerinde negatif bir etki yarattığını göstermiştir. Bu bulgular, örgütsel adaletin çalışanların iş stresi seviyelerini düşürdüğünü ve iş-yaşam dengesini sağlamada olumlu etkileri olduğunu göstermektedir. Ayrıca, demografik faktörler ile örgütsel adalet algısı, iş stresi ve iş-yaşam dengesi arasında anlamlı ilişkilerin olduğu durumlar belirlenmiştir. Bu nedenle çalışanların iş streslerini en düşük seviyeye indirmek ve iş yaşam dengelerini sağlamalarına katkıda bulunmak için örgütlerin kendi içerisinde adalet sağlamaları hususunu göz önünde bulundurmaları gerekmektedir.