Örgütsel öğrenme ve örgütsel vatandaşlık davranışının iş tatmini üzerindeki etkileri
Loading...
Files
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Type
Thesis
Access
info:eu-repo/semantics/openAccess
Publication Status
Metrikler
Total Views
1
Total Downloads
1
Abstract
Günümüzde işletmelerin varlıklarını devam ettirebilmeleri için öğrenmeye ihtiyaç
vardır. Öğrenme bir bilgi edinme sürecidir. İstenilen yerlere gelinebilmesi için
bireylerin bu bilgi edinme süreçlerine ihtiyaçları vardır. Öğrenilen bilgilerin işle ilgili
olması örgütsel öğrenmeyi meydana getirir. Ayrıca işletmelerin varlıklarını devam
ettirebilmeleri açısından “örgütsel vatandaşlık davranışı” olarak bilinen, gönüllü
davranışlar sergileyen, işe yönelik pozitif katkı sağlayan çalışanlara ihtiyaçları vardır.
Bireylerin çalışma ortamında bildiklerini paylaşması, birbirlerine yardımcı olmaları
iş tatmini açısından önem arz etmektedir. Bu bağlamda çalışmanın temel amacı,
örgütsel öğrenme ve örgütsel vatandaşlık davranışının iş tatmini üzerinde etkisini
incelemektir.
Araştırma Kastamonu Üniversitesi, Ankara Üniversitesi ve Gazi Üniversitesinde
bulunan 256 akademisyen üzerinde yapılmıştır. Anket yoluyla toplanan veriler SPSS
21.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Hipotezler korelasyon ve
regresyon analizleri ile test edilmiştir. Analizler sonucunda örgütsel öğrenme,
örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir.
Ayrıca örgütsel öğrenme ve örgütsel vatandaşlığın bazı boyutları (deneyim, iletişim,
katılımcı karar verme, diğergamlık, nezaket, centilmenlik, sivil erdem) ile iş tatmini
arasında da anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Yapılan regresyon analizi sonucunda ise
örgütsel öğrenme ve örgütsel vatandaşlığın bazı boyutlarının (deneyim, centilmenlik,
sivil erdem) iş tatmini üzerinde etkili olduğu görülmüştür.
Date
2020
Publisher
Kastamonu Üniversitesi
Description
Keywords
Öğrenme, Örgütsel Öğrenme, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı,
Tatmin, İş Tatmini