Sağlık Çalışanlarında Presenteizm (İşte Varolamama) ve İş Performansı (Görev Performansı / Bağlamsal Performans) Üzerindeki Etkisi

Abstract

Amaç: Araştırmanın amacı presenteizmin iş performansı (görev performansı ve bağlamsal performans) üzerin- deki etkisinin değerlendirilmesidir. Yöntemler: Araştırma, gerekli izinler alınarak Kastamonu Dr. Münif İslamoğlu Devlet Hastanesi bünyesinde çalışan hekim ve hemşirelerin katılımı ile yürütülmüştür. Araştırma verilerinin toplanmasında anket tekniğin- den yararlanılmıştır. Anketin oluşturulmasında katılımcıların presenteizm yönelimlerini belirlemek amacıyla “Stanford Presenteizm Ölçeği (SPS-6)” ve katılımcıların iş performanslarını belirlemek üzere ise “İş Performan- sı Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırma hipotezleri korelasyon analizi ve regresyon analizinden yararlanılarak test edilmiştir. Bulgular: Elde edilen bulgular presenteizm (işte varolamama) ve iş performansı üzerindeki etkisini görev per- formansı ve bağlamsal performans açısından ortaya koymaktadır. Beklenilenin aksine araştırmaya konu olan örneklemde presenteizmin iş performansı ve boyutları olarak görev performansı ve bağlamsal performans üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu tespit edilmiştir. Sonuç: Presenteizm ve performans ilişkisinin çok yönlü ve karmaşık yapısı içerisinde bu araştırmadan elde edilen bulgular presenteizmin iş performansı üzerindeki pozitif etkisini vurgulayan niteliktedir. Presenteizm ile performans arasındaki pozitif yönlü ilişki presenteizmin bir problem olarak ele alınması gerçeğini ortadan kaldırmamalıdır.