HAVACILIK SEKTÖRÜNDE PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME, İŞ PERFORMANSI VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN İNCELENMESİ

Abstract

Bu çalışmanın amacı, havacılık sektöründeki çalışanların psikolojik güçlendirmealgıları, iş performansları ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkilerin ortaya konulmasıdır.Araştırmanın örneklemini, savunma sektöründe uçak ve parçalarının bakım, onarım verevizyon faaliyetlerini sürdüren bir kamu kurumundaki 213 çalışan oluşturmaktadır. Anketyöntemi ile toplanan verilerin değerlendirilmesinde korelasyon ve regresyon analizlerindenyararlanılarak değişkenler arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre,psikolojik güçlendirmenin; iş performansı ile pozitif yönlü ve anlamlı, işten ayrılma niyeti ilenegatif yönlü ve anlamlı ilişkili olduğu saptanmıştır. Ayrıca iş performansı ile işten ayrılmaniyeti arasında çift yönlü negatif ve anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.