TRDizin:
Algılanan Yönetici Mizahının Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Üzerindeki Etkisi

dc.contributor.authorBurak ÖZDEMİR
dc.contributor.authorMelih İPEK
dc.date.accessioned2023-04-14T20:47:45Z
dc.date.available2023-04-14T20:47:45Z
dc.date.issued2021-01-01
dc.description.abstractBu araştırmada, algılanan yönetici mizahının üretkenlik karşıtı iş davranışları (ÜKİD) üzerindeki etkisinin Genişletme ve İnşa Etme Teorisi (GİET) kapsamında incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaca uygun olarak ağaç, ağaç ürünleri ve mantar ürünleri imalatı sektöründe faaliyet gösteren üç firmanın 228 çalışanından veriler kolayda örnekleme yöntemiyle elde edilmiştir. Araştırma bulguları alaycı mizahın bireylerarası sapma davranışı ve örgüte yönelik sapma davranışını pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Ayrıca reddedici mizahın bireylerarası sapma davranışını negatif yönde, üretici-sosyal mizahın ise örgüte yönelik sapma davranışını pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Bu doğrultuda bulgular Genişletme ve İnşa Etme Teorisi çerçevesinde tartışılmış ve kültürel bağlamın sonuçlar üzerinde etkili olduğu sonucuna varılmıştır.
dc.identifier.citationÖzdemir, B., İpek, M. (2021). Algılanan Yönetici Mizahının Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Üzerindeki Etkisi. Manas Journal of Social Studies, 10(4), 2289-2300
dc.identifier.doi
dc.identifier.eissn1694-7215
dc.identifier.endpage2300
dc.identifier.issn1694-7215
dc.identifier.issue4
dc.identifier.startpage2289
dc.identifier.trdizin463375
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/publication/detail/463375/algilanan-yonetici-mizahinin-uretkenlik-karsiti-is-davranislari-uzerindeki-etkisi
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12597/6725
dc.identifier.volume10
dc.language.isotur
dc.relation.ispartofManas Journal of Social Studies
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.titleAlgılanan Yönetici Mizahının Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Üzerindeki Etkisi
dc.typeRESEARCH
dspace.entity.typeTrdizin
local.indexed.atTrDizin

Files