PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME İLE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACI ROLÜ

Abstract

Bu çalışmada sosyal mübadele kuramı bağlamında psikolojik güçlendirme ileiş tatmini arasındaki ilişki üzerinde örgütsel özdeşleşmenin aracı rolünüincelenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaçla kolayda örneklem yoluyla 134beyaz yakalı özel sektör çalışanından veriler elde edilmiştir. Araştırmadapsikolojik güçlendirmenin ölçümünde psikolojik güçlendirme ölçeği (PG-Ö)kullanılmıştır. Ölçek, anlam, yeterlilik, özerklik ve etki boyutlarınıiçermektedir. Örgütsel özdeşleşmenin ölçümünde örgütsel özdeşleşme ölçeği(ÖÖ-Ö), iş tatmininin ölçümünde ise iş tatmini ölçeğinden (İT-Ö)yararlanılmıştır. Örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini ölçekleri tek boyutluölçeklerdir. Ölçeklerin geçerlik ve güvenirlik analizleri gerçekleştirilmiştir.Bu doğrultuda ölçeklerin Cronbach Alfa değerleri belirlenmiş (α>0,90) vekeşfedici faktör analizi uygulanmıştır. Araştırma bulguları, psikolojikgüçlendirmeye ait anlam ve özerklik boyutlarının iş tatmini üzerinde etkiliolduğunu göstermektedir. Bunun yanı sıra psikolojik güçlendirmenin anlam boyutu örgütsel özdeşleşmeyi pozitif yönde etkilemektedir. Ayrıca örgütselözdeşleşme de iş tatminini pozitif yönde yordamaktadır. Son olarak psikolojikgüçlendirmenin anlam boyutunun iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütselözdeşleşmenin bütünleyici aracılık etkisine sahip olduğu belirlenmiştir.