Örgütsel Adaletin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Özel Sektör Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma

Abstract

Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların örgütsel adalet algıları ile işten ayrılma niyetleri arasında ilişkiolup olmadığının tespitine yöneliktir. Bu amaç doğrultusunda gerçekleştirilen alan çalışmasındaKastamonu ilinde faaliyet gösteren firmalardan kolayda örnek yöntemiyle seçilen 150 özel sektör çalışanıörneklem kapsamına alınmıştır. Çalışmada örgütsel adalet ve işten ayrılma niyetinin ortaya konulmasıamacıyla frekans, yüzde, faktör, güvenirlik ve geçerlilik analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırmadahilinde; çalışanların örgütsel adalet algıları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki etkiyi incelemekamacıyla Regresyon analizi, örgütsel adaletin alt boyutları olan işlem, dağıtım ve etkileşim boyutlarınınişten ayrılma niyeti ile olan ilişkisini irdelemek amacıyla ise Korelasyon analizi yapılmıştır. Analizler ileulaşılan bulgular sonucunda, çalışanların örgütsel adalet algıları ile işten ayrılma niyetleri arasında pozitifyönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu bağlamda örgütsel adalet algısı boyutlarınınçalışanların işten ayrılma niyetlerini artırdığı sonucuna ulaşılmıştır.