KAMU YÖNETİMİNDE KAYIRMACILIK VE YOZLAŞMANIN ÖNLENMESİNDE YETENEK YÖNETİMİ YAKLAŞIMININ DEĞERLENDİRİLMESİ

Abstract

Kamu yönetimi sistemlerinde kayırmacılık, mevki ve makam sahibi kişilerin,bu mevki ve makamdan kaynaklanan imkanlarla gerek kan bağı gerekse siyasalgörüşleri itibariyle ya da başka özel nedenlerle kendilerine yakın kişilere meslekianlamda çıkar sağlayacak yönde davranmalarıdır. Yönetimde yozlaşma da, kamuyönetiminin yapı ve işleyişindeki bozulma, çürüme ve kötüleşme anlamınagelmektedir. Kayırmacılık ve yozlaşma, özellikle az gelişmiş ve gelişmekte olanülkelerin bürokratik yapılarında gözlemlenen işlemsel sorunların başındagelmektedirler. Bu sorunları yoğun olarak yaşayan ülkelerde yönetimde verimsizlik,toplumda güven açığı, mali krizler, gelir dağılımında bozulma, demokrasi ve hukukdevleti ilkelerinin zayıflamasına varan sonuçlarla karşılaşılmaktadır.Bu çalışmada kamu yönetimi alanında yaşanan kayırmacılık ve yozlaşmanınönlenmesinde yetenek yönetiminin etkisi değerlendirilmiştir. Buna göre, sonyıllarda daha çok önem verilmeye başlanılan ve genel olarak liyakat, performansve etik yönetim ilkelerini bünyesinde barındıran yetenek yönetimi yaklaşımınınkamu yönetimi alanında da benimsenip uygulanmasının yozlaşma ve kayırmacılığıazaltmada etkili olacağı değerlendirilmektedir.