Publication:
Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü

Simple item page
dc.contributor.authorİsmail KARATAŞ, Ozan BÜYÜKYILMAZ, İsmail KARAKULLE
dc.date.accessioned2023-09-12T14:18:27Z
dc.date.available2023-09-12T14:18:27Z
dc.date.issued2018-06-01
dc.description.abstractBu çalışma örgütsel kariyer yönetimi, iş tatmini ve duygusal bağlılık arasındaki ilişkilere odaklanmaktadır. Çalışmanın amacı çalışanlar tarafından algılanan kariyer yönetimi uygulamalarının örgütleriyle aralarındaki duygusal bağlılık seviyesini nasıl etkilediğini belirleyebilmek ve bu etkiye iş tatminin herhangi bir aracılık etkisinin bulunup bulunmadığını tespit etmektir. Bu amaçla Konya ilinde hizmet ve üretim sektöründeki farklı işletmelerde çalışan 607 işgörenden anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Hipotezleri test etmek için hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda hem genel iş tatmininin hem de içsel ve dışsal iş tatmininin, örgütsel kariyer yönetiminin duygusal bağlılık üzerindeki etkisinde kısmi aracılık rolüne sahip olduğu tespit edilmiştir.
dc.identifier.citationKarataş, İ., Büyükyilmaz, O., Karakulle, İ. (2018). Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 1-29
dc.identifier.doi10.18074/ckuiibfd.310160
dc.identifier.endpage29
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.trdizin320246
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/publication/detail/320246/orgutsel-kariyer-yonetiminin-duygusal-baglilik-uzerinde-etkisinde-is-tatmininin-aracilik-rolu
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.titleÖrgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü
dc.typeRESEARCH
dspace.entity.typePublication
relation.isTrdizinOfPublication109c80ac-4afe-452e-a3fd-69a5014ffda5
relation.isTrdizinOfPublication.latestForDiscovery109c80ac-4afe-452e-a3fd-69a5014ffda5

Files

Collections

Tüm Yayınlar