Yayın:
İŞ STRESİNİN ÇALIŞANLARIN KARİYER ALGILARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ İNCELEMEYE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA

Basit Görünüm
dc.contributor.authorKarakulle, İsmail
dc.contributor.authorKarademi̇r, Ömer
dc.contributor.authorArmağan, M. Volkan
dc.date.accessioned2026-01-04T12:53:30Z
dc.date.issued2019-06-15
dc.description.abstractKüreselleşme süreci günümüzde hızını giderek arttırmasıyla beraber dünya düzeni değişmekte, rekabet koşullarının daha sert ve karşı konulamaz hale gelmesi, tüketici algılarında meydana gelen değişimler toplumsal hayatın bir parçası olan iş dünyasını işletmeleri de bir değişim ve dönüşüm içine sokmaktadır. Bu değişim sürecinde İşgörenler, işverenler kendilerini mevcut rakiplerinden veya muhtemel rakiplerinden bir adım önde olabilmeleri için hem kendilerini hem de çevrelerini geliştirmenin yollarını aramaktadırlar. Bu doğrultuda; İşgörenler kendi kariyer planlarını yaparken işletmeler de nitelikli, gerekli yetkinliğe sahip işgörenlerinin işletmelerinde kalmalarını sağlamak amacıyla kariyer planları yapmaktadırlar. Toplumsal hayatta meydana gelen değişimler bireylerin kendi içlerinde bir takım olumlu etkiler oluşturmakla beraber olumsuz etkileri oldukça fazla olmaktadır. İşgörenler toplumsan hayatta karşılaştıkları sorunların benzerlerini de iş yaşamında da karşılaşmakta buda stres meydana getirmektedir. İşgörenlerin yaşadıkları stres nedenleri işletmelerde bireysel olmakla beraber iş çevresinde meydana gelen birçok unsurda bunu etkilemektedir. Çalışmanın amacı iş stresinin çalışanların kariyer yönetimi algılarını nasıl etkilediğini belirleyebilmek ve iş stresi üzerinde demografik faktörlerin ( yaş, cinsiyet, kıdem, medeni durum, sahip olunan pozisyon gibi) etki düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Araştırmada nicel veri toplama tekniklerinden birisi olan anket (yazılı soru sorma) tekniği kullanılmış, bu kapsamda online anketten yararlanılmıştır. Yapılan analizler neticesinde; işgörenler tarafından algılanan örgütsel kariyer uygulamaları ile iş tresi arasında negatif yönlü ve orta şiddetli bir ilişkinin olduğu, İş stresi ile bireysel kariyer arasında ise negatif yönlü ve zayıf şiddette bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.
dc.description.urihttps://doi.org/10.29064/ijma.557819
dc.description.urihttps://dergipark.org.tr/en/download/article-file/736790
dc.description.urihttps://dx.doi.org/10.29064/ijma.557819
dc.description.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/ijma/issue/45813/557819
dc.identifier.doi10.29064/ijma.557819
dc.identifier.eissn2587-1668
dc.identifier.endpage224
dc.identifier.openairedoi_dedup___::f914c80c0f74463c8dce5d4e8ebbb313
dc.identifier.orcid0000-0002-5372-2010
dc.identifier.startpage205
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12597/37359
dc.identifier.volume3
dc.publisherInternational Journal of Management and Administration
dc.relation.ispartofInternational Journal of Management and Administration
dc.rightsOPEN
dc.subjectİşletme
dc.subjectİş stresi
dc.subjectkariyer yönetimi
dc.subjectkariyer planı
dc.subjectBusiness Administration
dc.titleİŞ STRESİNİN ÇALIŞANLARIN KARİYER ALGILARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ İNCELEMEYE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA
dc.typeArticle
dspace.entity.typePublication
local.api.response{"authors":[{"fullName":"KARAKULLE, İsmail","name":"İsmail","surname":"Karakulle","rank":1,"pid":{"id":{"scheme":"orcid","value":"0000-0002-5372-2010"},"provenance":null}},{"fullName":"KARADEMİR, Ömer","name":"Ömer","surname":"Karademi̇r","rank":2,"pid":null},{"fullName":"ARMAĞAN, M. Volkan","name":"M. Volkan","surname":"Armağan","rank":3,"pid":null}],"openAccessColor":"gold","publiclyFunded":false,"type":"publication","language":{"code":"und","label":"Undetermined"},"countries":null,"subjects":[{"subject":{"scheme":"keyword","value":"İşletme"},"provenance":null},{"subject":{"scheme":"FOS","value":"0502 economics and business"},"provenance":null},{"subject":{"scheme":"FOS","value":"05 social sciences"},"provenance":null},{"subject":{"scheme":"keyword","value":"İş stresi;kariyer yönetimi;kariyer planı"},"provenance":null},{"subject":{"scheme":"FOS","value":"0509 other social sciences"},"provenance":null},{"subject":{"scheme":"keyword","value":"Business Administration"},"provenance":null}],"mainTitle":"İŞ STRESİNİN ÇALIŞANLARIN KARİYER ALGILARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ İNCELEMEYE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA","subTitle":null,"descriptions":["<jats:p xml:lang=\"tr\">Küreselleşme süreci günümüzde hızını giderek arttırmasıyla beraber dünya düzeni değişmekte, rekabet koşullarının daha sert ve karşı konulamaz hale gelmesi, tüketici algılarında meydana gelen değişimler toplumsal hayatın bir parçası olan iş dünyasını işletmeleri de bir değişim ve dönüşüm içine sokmaktadır. Bu değişim sürecinde İşgörenler, işverenler kendilerini mevcut rakiplerinden veya muhtemel rakiplerinden bir adım önde olabilmeleri için hem kendilerini hem de çevrelerini geliştirmenin yollarını aramaktadırlar. Bu doğrultuda; İşgörenler kendi kariyer planlarını yaparken işletmeler de nitelikli, gerekli yetkinliğe sahip işgörenlerinin işletmelerinde kalmalarını sağlamak amacıyla kariyer planları yapmaktadırlar. Toplumsal hayatta meydana gelen değişimler bireylerin kendi içlerinde bir takım olumlu etkiler oluşturmakla beraber olumsuz etkileri oldukça fazla olmaktadır. İşgörenler toplumsan hayatta karşılaştıkları sorunların benzerlerini de iş yaşamında da karşılaşmakta buda stres meydana getirmektedir. İşgörenlerin yaşadıkları stres nedenleri işletmelerde bireysel olmakla beraber iş çevresinde meydana gelen birçok unsurda bunu etkilemektedir. Çalışmanın amacı iş stresinin çalışanların kariyer yönetimi algılarını nasıl etkilediğini belirleyebilmek ve iş stresi üzerinde demografik faktörlerin ( yaş, cinsiyet, kıdem, medeni durum, sahip olunan pozisyon gibi) etki düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Araştırmada nicel veri toplama tekniklerinden birisi olan anket (yazılı soru sorma) tekniği kullanılmış, bu kapsamda online anketten yararlanılmıştır. Yapılan analizler neticesinde; işgörenler tarafından algılanan örgütsel kariyer uygulamaları ile iş tresi arasında negatif yönlü ve orta şiddetli bir ilişkinin olduğu, İş stresi ile bireysel kariyer arasında ise negatif yönlü ve zayıf şiddette bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.</jats:p>"],"publicationDate":"2019-06-15","publisher":"International Journal of Management and Administration","embargoEndDate":null,"sources":["Crossref","Volume: 3, Issue: 6 205-224","2587-1668","International Journal of Management and Administration"],"formats":["application/pdf"],"contributors":null,"coverages":null,"bestAccessRight":{"code":"c_abf2","label":"OPEN","scheme":"http://vocabularies.coar-repositories.org/documentation/access_rights/"},"container":{"name":"International Journal of Management and Administration","issnPrinted":null,"issnOnline":"2587-1668","issnLinking":null,"ep":"224","iss":null,"sp":"205","vol":"3","edition":null,"conferencePlace":null,"conferenceDate":null},"documentationUrls":null,"codeRepositoryUrl":null,"programmingLanguage":null,"contactPeople":null,"contactGroups":null,"tools":null,"size":null,"version":null,"geoLocations":null,"id":"doi_dedup___::f914c80c0f74463c8dce5d4e8ebbb313","originalIds":["10.29064/ijma.557819","50|doiboost____|f914c80c0f74463c8dce5d4e8ebbb313","2945672363","oai:dergipark.org.tr:article/557819","50|tubitakulakb::a967848b792b71933cfa1baee64e9179"],"pids":[{"scheme":"doi","value":"10.29064/ijma.557819"}],"dateOfCollection":null,"lastUpdateTimeStamp":null,"indicators":{"citationImpact":{"citationCount":2,"influence":2.626689e-9,"popularity":2.0202608e-9,"impulse":2,"citationClass":"C5","influenceClass":"C5","impulseClass":"C5","popularityClass":"C5"}},"instances":[{"pids":[{"scheme":"doi","value":"10.29064/ijma.557819"}],"type":"Article","urls":["https://doi.org/10.29064/ijma.557819"],"publicationDate":"2019-06-15","refereed":"peerReviewed"},{"pids":[{"scheme":"doi","value":"10.29064/ijma.557819"}],"license":"CC BY NC SA","type":"Article","urls":["https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/736790"],"refereed":"nonPeerReviewed"},{"alternateIdentifiers":[{"scheme":"doi","value":"10.29064/ijma.557819"},{"scheme":"mag_id","value":"2945672363"}],"type":"Article","urls":["https://dx.doi.org/10.29064/ijma.557819"],"refereed":"nonPeerReviewed"},{"alternateIdentifiers":[{"scheme":"doi","value":"10.29064/ijma.557819"}],"type":"Article","urls":["https://dergipark.org.tr/tr/pub/ijma/issue/45813/557819"],"publicationDate":"2019-04-25","refereed":"nonPeerReviewed"}],"isGreen":false,"isInDiamondJournal":false}
local.import.sourceOpenAire

Dosyalar

Koleksiyonlar

Publications