İŞ STRESİNİN ÇALIŞANLARIN KARİYER ALGILARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ İNCELEMEYE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA

Abstract

Küreselleşme süreci günümüzde hızını giderek arttırmasıyla beraber dünya düzeni değişmekte, rekabet koşullarının daha sert ve karşı konulamaz hale gelmesi, tüketici algılarında meydana gelen değişimler toplumsal hayatın bir parçası olan iş dünyasını işletmeleri de bir değişim ve dönüşüm içine sokmaktadır. Bu değişim sürecinde İşgörenler, işverenler kendilerini mevcut rakiplerinden veya muhtemel rakiplerinden bir adım önde olabilmeleri için hem kendilerini hem de çevrelerini geliştirmenin yollarını aramaktadırlar. Bu doğrultuda; İşgörenler kendi kariyer planlarını yaparken işletmeler de nitelikli, gerekli yetkinliğe sahip işgörenlerinin işletmelerinde kalmalarını sağlamak amacıyla kariyer planları yapmaktadırlar. Toplumsal hayatta meydana gelen değişimler bireylerin kendi içlerinde bir takım olumlu etkiler oluşturmakla beraber olumsuz etkileri oldukça fazla olmaktadır. İşgörenler toplumsan hayatta karşılaştıkları sorunların benzerlerini de iş yaşamında da karşılaşmakta buda stres meydana getirmektedir. İşgörenlerin yaşadıkları stres nedenleri işletmelerde bireysel olmakla beraber iş çevresinde meydana gelen birçok unsurda bunu etkilemektedir. Çalışmanın amacı iş stresinin çalışanların kariyer yönetimi algılarını nasıl etkilediğini belirleyebilmek ve iş stresi üzerinde demografik faktörlerin ( yaş, cinsiyet, kıdem, medeni durum, sahip olunan pozisyon gibi) etki düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Araştırmada nicel veri toplama tekniklerinden birisi olan anket (yazılı soru sorma) tekniği kullanılmış, bu kapsamda online anketten yararlanılmıştır. Yapılan analizler neticesinde; işgörenler tarafından algılanan örgütsel kariyer uygulamaları ile iş tresi arasında negatif yönlü ve orta şiddetli bir ilişkinin olduğu, İş stresi ile bireysel kariyer arasında ise negatif yönlü ve zayıf şiddette bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.