Otantik liderliğin iş memnuniyeti üzerindeki etkisinde yenilikçi katılımın aracı rolü

Abstract

Bu çalışmada otantik liderliğin iş memnuniyeti üzerindeki etkisinde yenilikçi katılımın aracılık rolü araştırılmıştır. Bu amaçla 400 kişiden anket ile veri toplanmıştır. Araştırmada öncelikle kullanılan ölçeklerin yapı geçerliği ve güvenilirliği test edilmiştir. Bu amaçla keşfedici faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizi ile güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Ardından araştırma modeli yapısal eşitlik modeli ile test edilmiştir. Yapısal eşitlik modelinin analizi neticesinde otantik liderliğin iş memnuniyetini anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Otantik liderliğin yenilikçi katılımı anlamlı olarak etkilediği bulgusuna ulaşılmıştır. Yenilikçi katılımın da iş memnuniyetini anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Process Makro yöntemi ile yapılan aracılık testi neticesinde ise otantik liderliğin iş memnuniyeti üzerindeki etkisinde yenilikçi katılımın aracılık rolü bulunduğu bulgusuna ulaşılmıştır.