İşe yabancılaşma, işyerinde dedikodu, örgütsel sinizm ve örgütsel yapı arasındaki ilişkilerin incelenmesi üzerine bir araştırma
Loading...
Files
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Type
masterThesis
Access
info:eu-repo/semantics/openAccess
Publication Status
Metrikler
Total Views
12
Total Downloads
4
Abstract
Günümüzde örgütsel verimliliğin ve çalışanların motivasyonlarının artması, örgüt içerisindeki
yabancılaşma, dedikodu, sinizm ve örgütsel yapı gibi doğrudan çalışanları ilgilendiren
faktörlere bağlanmaktadır. Mevcut çalışmada işyerinde dedikodu, işe yabancılaşma, örgütsel
sinizm ve örgütsel yapı arasındaki ilişkilerin açıklanması amaçlanmış, bu doğrultuda iş
yerlerinde alınacak önlemlere ilişkin güçlü politikaların oluşturulmasına ön ayak olunması
hedeflenmiştir. Çalışma bir kamu kurumundaki 204 çalışan ile yürütülmüştür. Niceliksel
yöntem temel alınmış ve çevrim içi anket formu aracılığıyla çalışma verisi elde edilmiştir.
Çalışmada gerçekleştirilen çoklu doğrusal regresyon analizi bulguları örgütsel sinizm,
işyerinde dedikodu ve merkezileşme derecesinin işe yabancılaşma üzerinde pozitif etkisinin
olduğunu göstermektedir. Literatürde daha önce bu değişkenler arasındaki ilişkilerin bir arada
incelenmediği görülmektedir. Çalışma bu yönüyle önem arz etmektedir ve literatüre katkı
sağlamaktadır.
Date
2023
Publisher
Kastamonu Üniversitesi
Description
Keywords
Örgütsel yapı, işe yabancılaşma, örgütsel sinizm, işyerinde dedikodu