Yayın: Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü
item.page.program
item.page.orgauthor
item.page.kuauthor
item.page.coauthor
Danışman
Tarih
item.page.language
item.page.type
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Özet
Bu calisma orgutsel kariyer yonetimi, is tatmini ve duygusal baglilik arasindaki iliskilere odaklanmaktadir. Calismanin amaci calisanlar tarafindan algilanan kariyer yonetimi uygulamalarinin orgutleriyle aralarindaki duygusal baglilik seviyesini nasil etkiledigini belirleyebilmek ve bu etkiye is tatminin herhangi bir aracilik etkisinin bulunup bulunmadigini tespit etmektir. Bu amacla Konya ilinde hizmet ve uretim sektorundeki farkli isletmelerde calisan 607 isgorenden anket yontemi ile veri toplanmistir. Hipotezleri test etmek icin hiyerarsik regresyon analizi kullanilmistir. Calismanin sonucunda hem genel is tatmininin hem de icsel ve dissal is tatmininin, orgutsel kariyer yonetiminin duygusal baglilik uzerindeki etkisinde kismi aracilik rolune sahip oldugu tespit edilmistir.
Açıklama
item.page.source
Yayınevi
Cankiri Karatekin Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi