Yayın:
PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİNİN İŞE ANGAJE OLMA ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL KIDEMİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Basit Görünüm
dc.contributor.authorSAYĞAN TUNÇAY, Sahra
dc.contributor.authorSAYĞAN YAĞIZ, F. Nazlı
dc.date.accessioned2026-01-04T14:54:12Z
dc.date.issued2020-12-31
dc.description.abstractÖrgütlerin günümüz koşullarında rekabet edebilmeleri için işini seven, yeni fikirler geliştirebilen ve üretken olabilen işe angaje olmuş çalışanlara ihtiyaçları vardır. Modern örgütlerin, geleneksel örgütsel yapılara ve iktisadi ilkelere yoğun bir şekilde odaklanmaktan ziyade, odaklarını beşeri sermayenin yönetimine kaydırmaları gerekmektedir. Yerel yazında psikolojik sözleşme ihlalinin işe angaje olma üzerindeki etkisinde örgütsel kıdemin düzenleyici rolünü sorgulayan herhangi bir çalışmaya rastlanmamış olması, yabancı yazında ise bu anlamda kısıtlı sayıda çalışmanın varlığı, araştırmanın önemini oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı psikolojik sözleşme ihlalinin işe angaje olma üzerindeki etkisinde örgütsel kıdemin düzenleyici rolünü araştırmaktır. Bu amaçla Adana’da özel sektörde faaliyet gösteren üç işletmedeki 268 çalışan üzerinde soru formu (anket) uygulanmıştır. Kullanıma uygun elde edilen 259 anketten sağlanan veri ilk hipotez olan psikolojik sözleşme ihlalinin işe angaje olma üzerindeki negatif etkisini test edebilmek amacıyla basit doğrusal regresyon analizine tabi tutulmuştur. Bu etkide örgütsel kıdemin düzenleyici rolünü sorgulayan ikinci hipotezin test edilmesi için ise hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Gerçekleştirilen analizler neticesinde psikolojik sözleşme ihlalinin işe angaje olmayı negatif yönde etkilediği ve örgütsel kıdemin bu etkiyi arttırıcı yönde düzenleyici bir rolü olduğu bulunmuştur.
dc.description.urihttps://doi.org/10.24988/ije.202035407
dc.description.urihttps://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1089735
dc.description.urihttps://dx.doi.org/10.24988/ije.202035407
dc.identifier.doi10.24988/ije.202035407
dc.identifier.eissn1308-8505
dc.identifier.endpage776
dc.identifier.openairedoi_dedup___::efe3eef6f90354cf05738b51cc55b0b5
dc.identifier.orcid0000-0002-1555-1054
dc.identifier.orcid0000-0001-6780-8061
dc.identifier.startpage759
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12597/38460
dc.identifier.volume35
dc.publisherIzmir Iktisat Dergisi
dc.relation.ispartofİzmir İktisat Dergisi
dc.rightsOPEN
dc.subject.sdg8. Economic growth
dc.titlePSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİNİN İŞE ANGAJE OLMA ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL KIDEMİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
dc.typeArticle
dspace.entity.typePublication
local.api.response{"authors":[{"fullName":"Sahra SAYĞAN TUNÇAY","name":"Sahra","surname":"SAYĞAN TUNÇAY","rank":1,"pid":{"id":{"scheme":"orcid_pending","value":"0000-0002-1555-1054"},"provenance":null}},{"fullName":"F. Nazlı SAYĞAN YAĞIZ","name":"F. Nazlı","surname":"SAYĞAN YAĞIZ","rank":2,"pid":{"id":{"scheme":"orcid_pending","value":"0000-0001-6780-8061"},"provenance":null}}],"openAccessColor":"gold","publiclyFunded":false,"type":"publication","language":{"code":"und","label":"Undetermined"},"countries":null,"subjects":[{"subject":{"scheme":"SDG","value":"8. Economic growth"},"provenance":null},{"subject":{"scheme":"FOS","value":"0502 economics and business"},"provenance":null},{"subject":{"scheme":"FOS","value":"05 social sciences"},"provenance":null}],"mainTitle":"PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİNİN İŞE ANGAJE OLMA ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL KIDEMİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ","subTitle":null,"descriptions":["<jats:p xml:lang=\"tr\">Örgütlerin günümüz koşullarında rekabet edebilmeleri için işini seven, yeni fikirler geliştirebilen ve üretken olabilen işe angaje olmuş çalışanlara ihtiyaçları vardır. Modern örgütlerin, geleneksel örgütsel yapılara ve iktisadi ilkelere yoğun bir şekilde odaklanmaktan ziyade, odaklarını beşeri sermayenin yönetimine kaydırmaları gerekmektedir. Yerel yazında psikolojik sözleşme ihlalinin işe angaje olma üzerindeki etkisinde örgütsel kıdemin düzenleyici rolünü sorgulayan herhangi bir çalışmaya rastlanmamış olması, yabancı yazında ise bu anlamda kısıtlı sayıda çalışmanın varlığı, araştırmanın önemini oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı psikolojik sözleşme ihlalinin işe angaje olma üzerindeki etkisinde örgütsel kıdemin düzenleyici rolünü araştırmaktır. Bu amaçla Adana’da özel sektörde faaliyet gösteren üç işletmedeki 268 çalışan üzerinde soru formu (anket) uygulanmıştır. Kullanıma uygun elde edilen 259 anketten sağlanan veri ilk hipotez olan psikolojik sözleşme ihlalinin işe angaje olma üzerindeki negatif etkisini test edebilmek amacıyla basit doğrusal regresyon analizine tabi tutulmuştur. Bu etkide örgütsel kıdemin düzenleyici rolünü sorgulayan ikinci hipotezin test edilmesi için ise hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Gerçekleştirilen analizler neticesinde psikolojik sözleşme ihlalinin işe angaje olmayı negatif yönde etkilediği ve örgütsel kıdemin bu etkiyi arttırıcı yönde düzenleyici bir rolü olduğu bulunmuştur.</jats:p>"],"publicationDate":"2020-12-31","publisher":"Izmir Iktisat Dergisi","embargoEndDate":null,"sources":["Crossref"],"formats":null,"contributors":null,"coverages":null,"bestAccessRight":{"code":"c_abf2","label":"OPEN","scheme":"http://vocabularies.coar-repositories.org/documentation/access_rights/"},"container":{"name":"İzmir İktisat Dergisi","issnPrinted":null,"issnOnline":"1308-8505","issnLinking":null,"ep":"776","iss":null,"sp":"759","vol":"35","edition":null,"conferencePlace":null,"conferenceDate":null},"documentationUrls":null,"codeRepositoryUrl":null,"programmingLanguage":null,"contactPeople":null,"contactGroups":null,"tools":null,"size":null,"version":null,"geoLocations":null,"id":"doi_dedup___::efe3eef6f90354cf05738b51cc55b0b5","originalIds":["10.24988/ije.202035407","50|doiboost____|efe3eef6f90354cf05738b51cc55b0b5","3115009229"],"pids":[{"scheme":"doi","value":"10.24988/ije.202035407"}],"dateOfCollection":null,"lastUpdateTimeStamp":null,"indicators":{"citationImpact":{"citationCount":2,"influence":2.5826354e-9,"popularity":2.9352303e-9,"impulse":1,"citationClass":"C5","influenceClass":"C5","impulseClass":"C5","popularityClass":"C5"}},"instances":[{"pids":[{"scheme":"doi","value":"10.24988/ije.202035407"}],"type":"Article","urls":["https://doi.org/10.24988/ije.202035407"],"publicationDate":"2020-12-31","refereed":"peerReviewed"},{"pids":[{"scheme":"doi","value":"10.24988/ije.202035407"}],"license":"CC BY NC","type":"Article","urls":["https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1089735"],"refereed":"nonPeerReviewed"},{"alternateIdentifiers":[{"scheme":"doi","value":"10.24988/ije.202035407"},{"scheme":"mag_id","value":"3115009229"}],"type":"Other literature type","urls":["https://dx.doi.org/10.24988/ije.202035407"],"refereed":"nonPeerReviewed"},{"alternateIdentifiers":[{"scheme":"mag_id","value":"3115009229"},{"scheme":"doi","value":"10.24988/ije.202035407"}],"type":"Other literature type","urls":["https://dx.doi.org/10.24988/ije.202035407"],"refereed":"nonPeerReviewed"}],"isGreen":false,"isInDiamondJournal":false}
local.import.sourceOpenAire

Dosyalar

Koleksiyonlar

Publications