Kadın Kariyerinde Hassas Taban Teorisi: Kamu Kurumlarında Bir Uygulama

Simple item page
dc.contributor.authorKüçük Orhan
dc.contributor.authorTin Sevcan
dc.contributor.authorArıcı Furkan
dc.date.accessioned2024-03-22T20:49:00Z
dc.date.available2024-03-22T20:49:00Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12597/30809
dc.languageEnglish
dc.relation.conferenceProductivity And Sustainability
dc.relation.conferencecityKayseri
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.titleKadın Kariyerinde Hassas Taban Teorisi: Kamu Kurumlarında Bir Uygulama
dc.typeConference Proceedings
local.event.enddate28.04.2019
local.event.printdate29.04.2019
local.event.startdate26.04.2019
local.import.id5645684-4280285
local.item.editiontypeBasılı
local.item.presentationstyleSözlü Sunum
local.item.scopeUluslararası
local.item.subjectSosyal, Beşeri Ve İdari Bilimler Temel Alanı- > Yönetim Ve Strateji
local.item.typeTam Metin Bildiri
local.item.yayinID5645684
local.item.yazarID4280285
local.person.branchİktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi
person.jobTitleProfesör

Files

Collections

Bildiriler