Yayın:
Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Sabotaja Etkilerinin Tespitine Yönelik Bir Araştırma

Basit Görünüm
dc.contributor.authorYALÇIN, İbrahim
dc.contributor.authorBAYRAM, Ali
dc.contributor.authorAKÇA, Coşkun
dc.date.accessioned2026-01-04T12:50:15Z
dc.date.issued2019-04-29
dc.description.abstractÖrgütlerde sabotaj davranışları çalışanların örgütlerin amaçlarına ulaşmasına engel olan olumsuz davranışlardır. Bu davranış örgütün üyelerine ve maddi kaynaklarına zarar vermeyi amaçlamaktadır. Örgütsel adalet ise çalışanların örgütün uygulamalarına ilişkin adalet algılamalarını ifade etmektedir. Bu çalışmanın amacı, algılanan örgütsel adaletin örgütsel sabotaj davranışı üzerinde etkisi olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaçtan hareketle Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilmiş olan “Algılanan Örgütsel Adalet Ölçeği” ve “Altıntaş (2009) tarafından geliştirilmiş olan “Algılanan Örgütsel Sabotaj Ölçeği” kullanılarak anket formu oluşturulmuştur. Hazırlanan form ile Niğde’de istihdam edilmiş 432 mavi yakalı çalışandan veri toplanmıştır. Toplanan veriler frekans, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizine tabi tutulmuştur. Yapılan regresyon analizi sonucunda algılanan örgütsel adaletin örgütsel sabotaj üzerinde etkisi (R2=,402) olduğu tespit edilmiştir.
dc.description.urihttps://doi.org/10.25287/ohuiibf.519116
dc.description.urihttps://dergipark.org.tr/en/download/article-file/703462
dc.description.urihttps://dx.doi.org/10.25287/ohuiibf.519116
dc.description.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/344090
dc.description.urihttps://hdl.handle.net/11480/12390
dc.description.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/ohuiibf/issue/44847/519116
dc.identifier.doi10.25287/ohuiibf.519116
dc.identifier.endpage263
dc.identifier.issn2564-6931
dc.identifier.openairedoi_dedup___::d95e07d4c09c411c77382754dfd4f49e
dc.identifier.orcid0000-0001-7203-8030
dc.identifier.orcid0000-0002-0732-0483
dc.identifier.orcid0000-0003-3020-6694
dc.identifier.startpage252
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12597/37322
dc.identifier.volume12
dc.publisherOmer Halisdemir Universitesi
dc.relation.ispartofÖmer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.rightsOPEN
dc.subjectAdalet
dc.subjectAlgılanan Örgütsel Adalet
dc.subjectSabotaj
dc.subjectÖrgütsel Sabotaj
dc.subjectİşletme
dc.subjectJustice
dc.subjectPerceived Organizational Justice
dc.subjectSabotage
dc.subjectOrganizational Sabotage
dc.subjectEtik
dc.subjectKriminoloji ve Ceza Bilimi
dc.titleAlgılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Sabotaja Etkilerinin Tespitine Yönelik Bir Araştırma
dc.typeArticle
dspace.entity.typePublication
local.api.response{"authors":[{"fullName":"İbrahim YALÇIN","name":"İbrahim","surname":"YALÇIN","rank":1,"pid":{"id":{"scheme":"orcid_pending","value":"0000-0001-7203-8030"},"provenance":null}},{"fullName":"Ali BAYRAM","name":"Ali","surname":"BAYRAM","rank":2,"pid":{"id":{"scheme":"orcid_pending","value":"0000-0002-0732-0483"},"provenance":null}},{"fullName":"Coşkun AKÇA","name":"Coşkun","surname":"AKÇA","rank":3,"pid":{"id":{"scheme":"orcid","value":"0000-0003-3020-6694"},"provenance":null}}],"openAccessColor":"gold","publiclyFunded":false,"type":"publication","language":{"code":"und","label":"Undetermined"},"countries":null,"subjects":[{"subject":{"scheme":"keyword","value":"Adalet;Algılanan Örgütsel Adalet;Sabotaj;Örgütsel Sabotaj"},"provenance":null},{"subject":{"scheme":"keyword","value":"İşletme"},"provenance":null},{"subject":{"scheme":"keyword","value":"Justice;Perceived Organizational Justice;Sabotage;Organizational Sabotage"},"provenance":null},{"subject":{"scheme":"FOS","value":"0502 economics and business"},"provenance":null},{"subject":{"scheme":"FOS","value":"05 social sciences"},"provenance":null},{"subject":{"scheme":"keyword","value":"Etik"},"provenance":null},{"subject":{"scheme":"keyword","value":"Kriminoloji ve Ceza Bilimi"},"provenance":null}],"mainTitle":"Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Sabotaja Etkilerinin Tespitine Yönelik Bir Araştırma","subTitle":null,"descriptions":["<jats:p xml:lang=\"tr\">Örgütlerde sabotaj davranışları çalışanların örgütlerin amaçlarına ulaşmasına engel olan olumsuz davranışlardır. Bu davranış örgütün üyelerine ve maddi kaynaklarına zarar vermeyi amaçlamaktadır. Örgütsel adalet ise çalışanların örgütün uygulamalarına ilişkin adalet algılamalarını ifade etmektedir. Bu çalışmanın amacı, algılanan örgütsel adaletin örgütsel sabotaj davranışı üzerinde etkisi olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaçtan hareketle Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilmiş olan “Algılanan Örgütsel Adalet Ölçeği” ve “Altıntaş (2009) tarafından geliştirilmiş olan “Algılanan Örgütsel Sabotaj Ölçeği” kullanılarak anket formu oluşturulmuştur. Hazırlanan form ile Niğde’de istihdam edilmiş 432 mavi yakalı çalışandan veri toplanmıştır. Toplanan veriler frekans, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizine tabi tutulmuştur. Yapılan regresyon analizi sonucunda algılanan örgütsel adaletin örgütsel sabotaj üzerinde etkisi (R2=,402) olduğu tespit edilmiştir. </jats:p>"],"publicationDate":"2019-04-29","publisher":"Omer Halisdemir Universitesi","embargoEndDate":null,"sources":["Crossref","Volume: 12, Issue: 2 252-263","2564-6931","Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi","Academic Review of Economics and Administrative Sciences"],"formats":["application/pdf"],"contributors":["Niğde Ömer Halisdemir University Institutional Repository"],"coverages":null,"bestAccessRight":{"code":"c_abf2","label":"OPEN","scheme":"http://vocabularies.coar-repositories.org/documentation/access_rights/"},"container":{"name":"Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi","issnPrinted":"2564-6931","issnOnline":null,"issnLinking":null,"ep":"263","iss":null,"sp":"252","vol":"12","edition":null,"conferencePlace":null,"conferenceDate":null},"documentationUrls":null,"codeRepositoryUrl":null,"programmingLanguage":null,"contactPeople":null,"contactGroups":null,"tools":null,"size":null,"version":null,"geoLocations":null,"id":"doi_dedup___::d95e07d4c09c411c77382754dfd4f49e","originalIds":["10.25287/ohuiibf.519116","50|doiboost____|d95e07d4c09c411c77382754dfd4f49e","2936296473","50|od______3082::3400cbb6e94797a5888fbde3424cb853","oai:acikerisim.ohu.edu.tr:11480/12390","oai:dergipark.org.tr:article/519116","50|tubitakulakb::e85ebceb5f7a24fb90323c43ee4374ba"],"pids":[{"scheme":"doi","value":"10.25287/ohuiibf.519116"},{"scheme":"handle","value":"11480/12390"}],"dateOfCollection":null,"lastUpdateTimeStamp":null,"indicators":{"citationImpact":{"citationCount":1,"influence":2.5589053e-9,"popularity":1.9944868e-9,"impulse":0,"citationClass":"C5","influenceClass":"C5","impulseClass":"C5","popularityClass":"C5"}},"instances":[{"pids":[{"scheme":"doi","value":"10.25287/ohuiibf.519116"}],"type":"Article","urls":["https://doi.org/10.25287/ohuiibf.519116"],"publicationDate":"2019-04-29","refereed":"peerReviewed"},{"pids":[{"scheme":"doi","value":"10.25287/ohuiibf.519116"}],"license":"CC BY NC SA","type":"Article","urls":["https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/703462"],"refereed":"nonPeerReviewed"},{"alternateIdentifiers":[{"scheme":"doi","value":"10.25287/ohuiibf.519116"},{"scheme":"mag_id","value":"2936296473"}],"type":"Article","urls":["https://dx.doi.org/10.25287/ohuiibf.519116"],"refereed":"nonPeerReviewed"},{"pids":[{"scheme":"handle","value":"11480/12390"}],"alternateIdentifiers":[{"scheme":"doi","value":"10.25287/ohuiibf.519116"}],"type":"Article","urls":["https://doi.org/10.25287/ohuiibf.519116","https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/344090","https://hdl.handle.net/11480/12390"],"publicationDate":"2019-01-01","refereed":"nonPeerReviewed"},{"alternateIdentifiers":[{"scheme":"doi","value":"10.25287/ohuiibf.519116"}],"type":"Article","urls":["https://dergipark.org.tr/tr/pub/ohuiibf/issue/44847/519116"],"publicationDate":"2019-01-29","refereed":"nonPeerReviewed"}],"isGreen":false,"isInDiamondJournal":false}
local.import.sourceOpenAire

Dosyalar

Koleksiyonlar

Publications